Современный мир предлагает массу возможностей для реализации и успеха. Появляются новые профессии, требуются все новые навыки, искусство коммуникации становится все более и более важным. Подобное разнообразие может как помочь человеку устроиться в жизни, так и парализовать его способность действовать. В идеальном мире наши интересы соответствуют профессии. Но какая ситуация в реальности? Сложно провести исследования на эту тему, но вполне возможно, что большая часть населения земного шара чувствуют, что находятся не на своем месте.
В 1970 году американский ученый, профессор психологии Джон Холланд разработал теорию о шести типах личности, которая до сих пор не утратила своей популярности. Рассмотрим эти типы личности.
Реалисты
Эти люди любят хорошо упорядоченную деятельность, наслаждаются работой с объектами, инструментами и машинами.
Реалисты:
- Хороши в обращении с техникой, но испытывают проблемы с коммуникацией.
- Ценят конкретные и ощутимые вещи — деньги, власть, статус.
- Избегают социальных ролей, которые требуют общения с людьми.
Распространенные черты: практичность, непреклонность, настойчивость, материалистичность.
Исследователи
Такие люди любят творчески исследовать мир или природу.
Исследователи:
- Являются людьми с высоким интеллектом, однако им не хватает лидерских навыков.
- Ценят научный подход.
- Избегают деятельность, которую считают светской, коммерческой и предприимчивой.
Распространенные черты: аналитичность, любопытство, пессимизм, интеллектуальность, точность, сдержанность.
Артисты
Артистические люди любят неструктурированную деятельность и используют самые разные материалы (реальные или нет) для создания произведений искусства.
Артисты:
- Считают себя одаренными людьми.
- Ценят эстетику.
- Избегают традиционные виды деятельности и ситуации.
Распространенные черты: идеализм, запутанность, интроспекция, чувственность, непрактичность, инакомыслие.
Социальные люди
Такие люди любят саморазвитие, постоянную работу над собой, а также хотят просвещать других.
Социальные люди:
- Воспринимают себя как полезных, понимающих и способных научить и помочь другим людям.
- Ценят социальную деятельность.
- Избегают деятельность, которая требует реалистических взглядов.
Распространенные черты: щедрость, терпеливость, эмпатия, тактичность, убедительность, желание сотрудничать с другими людьми.
Предприимчивые люди
Такие люди любят ставить перед собой организационные цели или получать экономическую выгоду.
Предприимчивые люди:
- Рассматривают себя как энергичных, популярных и великих лидеров и ораторов, однако им недостает научных знаний и подхода.
- Ценят политические и экономические цели.
- Избегают деятельности, которая требует исследовательского подхода.
Распространенные черты: экстраверсия, авантюрность, оптимизм, амбициозность, коммуникабельность, экстравагантность.
Традиционалисты
Такие люди любят вести записи, систематизировать, организовывать и анализировать информацию.
Традиционалисты:
- Рассматривают себя как людей, имеющих канцелярские и математические способности.
- Ценят достижения в бизнесе и экономике.
- Избегают неструктурированную и артистическую деятельность.
Распространенные черты: эффективность, практичность, сознательность, негибкость, оборонительность, систематичность.
Холланд расположил эти шесть типов в шестиугольник в зависимости от предпочтений в работе: люди, информация, объекты и идеи. Например, артисты и исследователи являются полными противоположностями предприимчивым людям и традиционалистам. Также он сделал вывод о том, что человеку будет гораздо проще найти себя в жизни и достичь успеха, если подобрать профессию по нраву.
Как использовать модель Холланда
Есть два пути правильного использования этой модели — найти профессию, соответствующую вашим предпочтениям как личности, или же изменить подход к нынешней работе для того, чтобы она полностью отвечала вашим желаниям и возможностям.
1
Определите свой тип личности
Пожалуй, в мире не существует людей с четким определением типа личности, однако вы можете выбрать один, к которому тяготеете больше всего. Определите, взаимодействие с кем или чем вызывает у вас неподдельную радость: с людьми, объектами, идеями или информацией.
Также можете спросить мнение близких людей: как они характеризуют вас? Иногда мнение со стороны может сильно помочь в объективной оценке.
2
Проанализируйте свою работу с точки зрения ваших интересов
- Запишите на лист бумаги, какие задания и обязанности лежат на вас в работе. Они подходят вашим интересам?
- В одну колонку поместите задания и обязанности, которые подходят, а в другую те, которые вам не нравятся и вызывают неудобство. Определите, подходит ли вам эта работа.
- Составьте список профессий, которые максимально соответствуют вашим интересам.
3
Установите цели для того, чтобы «выровнять» ваши интересы и обязанности
Установите временные рамки, во время которых вы либо переработаете свой подход к нынешней работе, либо разовьете навыки для будущей.
Помните, что это всего лишь модель и она не может охватить всю сложность вашей психики и мотивации. Развивайте новые навыки и занимайтесь саморазвитием, потому что лишь так вы сможете понять, каким потенциалом на самом деле обладаете. Желаем вам удачи!