Так ли просто найти достойную должность без опыта, или всем без исключения придётся пройти через Mc`Donald’sпо карьерной лестнице? Ведь согласно данным Росстата, почти ? молодёжи – безработные, и из них 23% люди с образованием и без опыта. Они не могут устроиться на работу даже не по своему направлению деятельности. Стоит ли говорить об успехе, если выпускников никуда не берут без опыта, и где его взять?
Исследования безработицы: где взять выпускника с опытом?
Недаром студент на первых порах начинает параллельно с учёбой искать хоть какую-то работу. Пресс-служба Минтруда сообщает, что к 25 года многие становятся на пособие по безработице, так как опыта нет, а жить на что-то нужно. На конец июня 2019 года почти 123 тысячи выпускников стояли на учёбе в службе занятости в возрасте 16-29 лет. Если просмотреть ленту объявлений, можно насчитать около 2,3 млн. резюме от молодых специалистов.
Эксперты в области труда сказали, – если красный диплом или обычная корочка об образовании – это всё, чем вы богаты, нужно действовать через стажировки и подъём с карьерного дна.
Стажировка – билет в профессиональную деятельность
В России есть работа со стажировкой для таких выпускников, которым не удалось попытать счастье в желаемой сфере или должности. При трудоустройстве студенту или неопытному человеку дают 2-3 месяца для проверки его возможностей. При этом должность более, чем низка с соответствующим уровнем зарплаты. Сотрудникам, конечно, выплачивают компенсации, оставляют хорошие отзывы и пишут для будущих работодателей прекрасные автобиографии.
Крупная компания «РУСАЛ» принимает на стажировку и предоставляет в дальнейшем престижное место в фирме для успешных кандидатов, которые прошли собеседование и показали себя за месяцы работы с хорошей стороны. В проекте «Новое поколение» участвовали студенты и выпускники престижных ВУЗов.
Трудоустройство в РУСАЛ
Интересно! При официальном трудоустройстве юноши уже получают 80% оклада от зарплат коллег. При этом учитывается их средний балл диплома, навыки и личностные качества. Рабочие профессии созданы для тех, у кого балл достигает 4, а для 4,5 – открываются двери в карьерную лестницу.
Беспроигрышное преимущество есть у тех, кто участвовал в исследованиях, олимпиадах, грантовых и стипендиальных программах. Нужно владеть иностранными языками, пройти практику в компании. Без этого никто не попадает на хорошую должность.
Для специалистов редких профессий (эколог, геолог):
- Можно устроиться на практику в государственную компанию,
- Поступить на магистратуру, чтобы проходить стажировку в престижной фирме,
- ВУЗ предоставляет места выпускникам – нужно получить второе высшее и заранее начинать практику.
Выбор сферы деятельности
Также многое зависит от текста резюме, которое направляется непосредственно работодателю.
Верно составленный Curriculum Vitae
Если проще, то это резюме с сопроводительным письмом. Специалисты рекомендуют использовать только позитивные фразы, которые заинтересуют читателя:
- Не писать о невозможности работать сверхурочно или только по двойному тарифу. Нормальная фирма и так заплатит за переработку.
- Не писать про отсутствие навыков и нежелание работать. Если выпускник готов выполнять узкий круг обязанностей, и не может сделать кофе клиенту, должности не видать.
- Многие фирмы требуют дополнительных навыков. Не нужно писать прямо «нет опыта», достаточно указать специальность обучения и перечислить преимущества – владение языками, опыт работы в программах. Работодатель видит, что к нему просится выпускник.
- Если была стажировка, указать, чем именно там приходилось заниматься. Возможно общение с клиентами и деловая переписка – ваш конёк, и нет смысла работать по специальности «менеджмент».
Отмечено, что в резюме должна содержаться информация, которая относится к конкретной должности. Производственные цеха не оценят профессиональную танцевальную карьеру. Лучше указать опыт в ведении общественной деятельности, если таковая имеется.
Время ожидания и смена профессии
Когда собеседования не заканчиваются, кажется, что время тянется слишком долго. Специалиста пригласили, отобрали резюме, значит, путь на работу в кармане. Но многие забывают, что диалог с директором – стресс, для терпения которого нужна стойкость.
- Не нужно наедине с начальством говорить о желании поехать на море, потом устроиться на работу. Должность не светит в таком случае.
- Многие хотят усидеть на двух местах, заранее выпрашивая «вероятности» уйти пораньше или сменить график.
- Замужем, дети, садики – нелюбимая группа людей, без опыта, которые постоянно будут сидеть дома на больничных. Беременных это не касается – их кандидатуры не рассматриваются. Лучше обойтись без указания возраста ребёнка. Если ходит в сад, нужно это отметить без подробностей: «часто болеет».
Если не получается, лучше присмотреться к другим регионам и поискать смежные должности. Многие студенты уже на 3-4 курсах заключают контракты с «северниками», чтобы в дальнейшем продолжить карьеру на престижных должностях, переведясь в столицу. Сложнее всего найти работу в Курганской, Кировской, Псковской, Смоленской, Ивановской и Брянской областях. Оттуда приезжают в Санкт-Петербург или Москву работать официантами, барменами или горничными.
Интересно! Часто престижные отели требуют от кандидатов наличия диплома о среднем специальном образовании, законченных курсах английского или бухгалтерии. Многие обращаются внимание на коммуникативные качества. В противном случае даже пройти стажировку не получится.
Практические рекомендации от успешных работников новичкам
Кому-то удаётся найти работу за день, кому-то сложно с этим и не везёт в течение 6-9 месяцев. Не каждая профессия позволяет найти достойную работу. Проще всего устроиться IT-кам и Digital-специалистам. При этом стоит помнить, что крупные компании довольно быстро развиваются.
- Лучше попасть в молодой коллектив – быстрорастущая и развивающаяся компания набирает не только менеджеров, но и копирайтеров, аналитиков и секретарей.
- Построить карьеру можно в магазинах, где есть отделы продаж. Удаётся вырасти до начальника филиала или цеха.
- Сезонные работы в туристических агентствах и гостиницах позволяют расти молодым специалистам, но требуют усердной выкладки, так как график нестабильный.
- Банки и финансовые компании не берут без опыта, но можно устроиться в валютную кассу. Далее проще достичь профессионального роста.
- Инженеры получают хорошие должности, если имеют дополнительное экономическое образование. Стоит задуматься над обретением смежной профессии.
- В производственных сферах часто приходится переучиваться, так как из-за нехватки кадров многие работники выполняют функции разных должностей.
Крупные компании готовы брать молодых специалистов без опыта, но с контрактом на 5 лет минимум, чтобы сотрудник смог окупить вложенные в него средства и обучение за счёт фирмы. Такие направления популярны среди менеджеров, агентов недвижимости, нотариусов и стоматологов. Не нужно забывать про «запасной вариант» и самообразование. Дополнительные курсы, навыки и умения позволяет запасть «в душу» работодателю, который сумеет огранить алмаз.