В животном царстве существует иерархия: например, альфа-самцы доминируют над остальными представителями своей группы. Мы, люди, мало чем от них отличаемся. Когда речь заходит о лидерстве, принято считать, что это то же самое, что и доминирование. Однако на деле оказывается, что в сфере бизнеса такая модель поведения является неэффективной и постепенно отмирает.
Лидер эволюционировал и больше не полагается исключительно на инстинкты и интуицию. Люди в большинстве компаний не умирают с голоду, а значит перед руководителем стоят более глобальные цели, что существенно меняет то, как он себя ведет и как мыслит.
Перед вами качества великого лидера, которыми может овладеть каждый из нас, если поймет их ценность и будет работать над собой каждый день.
1
Он учит
Во время становления, роста и расцвета компании команда нуждается в обучении и приобретении новых навыков. Настоящий лидер любит помогать своим людям, он делает это ненавязчиво и при этом предоставляет свободу действий.
В заржавевших компаниях работники не развиваются ни как личности, ни как профессионалы. Они больше озабочены распространением слухов и карьерными целями.
2
Если он слышит вас, то слушает
Лидер часто бывает озабочен массой вещей:
- Политикой
- Бизнесом
- Расходами
- Неудачами
- Планами
- Будущим
Все это витает в его мыслях, но когда он общается со своей командой, то отставляет все проблемы в сторону и полностью фокусируется на словах своих подчиненных. Он открыт новым идеям, возможностям и страстно желает решить все вопросы, о которых ему говорят.
3
Он бросает себе вызов
Лидеры никогда не удовлетворяются статусом-кво. Они добиваются небольших целей, а затем ставят более амбициозные.
Мудрость состоит также в терпении: если лидер понимает, что не время для глобального проекта, он терпеливо ждет и развивает свои качества.
4
Он идет своей дорогой
Чтобы создать по-настоящему успешную компанию, нужно перестать подражать и начать делать то, чего никто раньше не делал. Все лидеры похожи друг на друга, но имеют существенные и принципиальные отличия: в подходе, характере, качествах и идеях.
Когда вы подражаете, то можете достичь цели и стать хорошим руководителем, но великим станете лишь когда выберете собственный путь.
5
Он решает большие задачи
Когда компания становится на ноги, приходится решать местечковые проблемы, налаживать связи, добывать первые деньги и концентрироваться на деталях. В дальнейшем, великий лидер начинает думать глобально и хочет изменить мир. Деньги отходят на второй план (хотя и остаются в приоритете). Многие из нас хотят добиться большего, чем просто жить в хорошем доме и ездить на красивой машине. Для лидера это только основа, от которой нужно отталкиваться. Именно он являет типичный пример человека, следующего пирамиде потребностей Маслоу.
6
Его видение вдохновляет других
До сих пор многие психологи, ученые и теоретики менеджмента спорят, что такое лидерство. Если упростить это понятие, останется чистый дзэн: лидер — это человек, который настолько вдохновляет других, что они идут за ним.
Когда руководитель знает, каким будет его продукт, как он изменит мир и умеет внушить свое видение команде — он наполовину достиг успеха. Если вам не верят те, кто работает на вас, больших результатов не ждите.
7
Он не ноет
Большинство лидеров выросли в нищете и на своем опыте познали все «прелести» лишений. Поэтому они не привыкли жаловаться даже в самые тяжелые времена.
Прежде чем создавать собственный стартап, убедитесь, что привели в порядок свое мышление и умеете сопротивляться стрессу, потому что поражений и неудач будет огромное количество.
8
Он не балует свое эго
Даже если это не очевидно, большинство лидеров на самом деле имеют здоровое эго. У них есть амбиции, но нет самолюбия. Они уважают себя и при этом готовы договариваться и идти на уступки.
Вот простой тест: если лидер совершает ошибку, анализирует причины и тут же ее исправляет — он великий. Если начинает рефлексировать, посыпать голову пеплом и обвинять других, то вы знаете, что это значит.
Скромность и смирение свойственно большинству великих людей.
9
Он делает лишь то, что имеет значение
Лидер имеет недостатки и исправляет их потому, что они влияют на успешность компании. Все, что может привести организацию к краху, нещадно уничтожается. Любая форма зависимости, прокрастинация и вредные привычки не свойственны таким людям. Поэтому их и считают великими. Наслаждаться благами цивилизации и прожигать жизнь — это не то, что имеет для них значение. Только важные вещи и правильно расставленные приоритеты.
Желаем вам удачи!