Что такое курсы переподготовки и повышения квалификации?

Общая информация о повышении квалификации и переподготовке

Современный мир диктует свои условия и тренды. В 21 веке всё чаще встречаются ситуации, когда одна профессия тесно связана с другой, и чтобы не потерять хорошую работу, необходимо постоянно двигаться, учиться и развиваться. Для этого вам необходимо либо изучать что-то самостоятельно в свободное от работы время, либо пойти на курсы повышения квалификации. Чаще всего к мыслям о повышении квалификации приходят работники сферы услуг, которым необходимо не просто уметь общаться с людьми, но и иметь хотя бы базовые знания в той или иной сфере. Сотрудники технической поддержки в банках и у интернет-провайдеров, мастера ногтевого сервиса, строительные бригады и многим другим курсы пойдут на пользу!

Помимо курсов повышения квалификации, существует ещё и профессиональная переподготовка. Это такой вид профессионального образования, который позволяет соискателю получить определенные знания и навыки для выполнения профессиональной деятельности. После обучения у вас не будет диплома об освоении специальности, но вы получите сертификат (диплом) о прохождении переподготовки.

Это интересно!

В наши дни сертификат о прохождении профессиональной переподготовки ценится ничуть не меньше, чем второй диплом.

Подробнее о повышении квалификации

Главной задачей курсов повышения квалификации является удовлетворение потребностей специалистов в вопросах получения полного спектра необходимой информации и навыков. Помимо этого, во время обучения во время курсов специалист изучает опыт работы зарубежных и отечественных специалистов того же профиля.

Приоритетная цель

Обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Помимо этого, теоретики переподготовки и повышения квалификации часто выделяют ещё две цели, которые часто преследуют работодатели, отправляя свои кадры на обучение:

1. Воспитание собственного кадрового потенциала. Некоторые компании с мировым именем придерживаются такой стратегии. Они считают, что если вырастить под своим крылом сотрудника, обучить его всему, то в будущем не захочет уходить. Плюс так он будет сразу заточен под работу с необходимыми программами и устройствами и нет нужды привлекать кого-то необученного со стороны.
2. Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда.

Виды повышения квалификации

Курсы повышения квалификации делятся на три категории:

1. Краткосрочное повышение квалификации. Объём: не менее 72 часов. Такие курсы организуют сами работодатели, и на них происходит обсуждение конкретных тематических вопросов производства. В качестве преподавателей чаще всего выступают опытные и высококвалифицированные сотрудники. В качестве документа подтверждающего образование выдают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.
2. Тематические и проблемные семинары. Объём: от 72 до 100 часов. Второй вид повышения квалификации направлен на ускоренное приобретение навыков, необходимых для работы в новых условиях. Чаще всего это тематические тренинги и семинары для выявления проблемных моментов. В качестве документа подтверждающего образование выдают удостоверение о краткосрочном повышении квалификации с прохождением тематических семинаров.
3. Длительное повышение квалификации. Объём: от 100 до 500 часов. Такие программы рассчитаны на людей, которые имеют определённый опыт работы и испытывают недостаток практических навыков и знаний. В качестве документа подтверждающего образование выдают свидетельство о длительном повышении квалификации.

Помимо этого, есть ещё различные мелкие отличия в этих курсах: одни происходят без отрыва от работы, другие с частичным отрывом, а третьи вообще в частном порядке по индивидуальным формам обучения. Чаще всего такие курсы организуются самими организациями или по их заявкам, а их периодичность зависит от желания самого работодателя.

Кто такие высококвалифицированные специалисты?

Часто на слуху выражение высококвалифицированный персонал, когда голос за кадром снова убеждает в приоритетности компании. Стоит начать с того, что квалификация это степень или разряд, который можно получить на основании базового знания. Рабочие специальности, а также в сфере предоставления услуг населению иногда должны повышать знания, чтобы отточить мастерство и поднять уровень профессионализма соразмерно с зарплатой.

1. Курсы краткосрочные. Они рассчитаны на оценку навыком работников. После прохождения теста (новых задач в рамках курсов) сотруднику присваивается диплом с повышенной категорией.
2. Профильное образование другая сфера из области повышения квалификации, когда требуется потратить 4-5 лет на освоение новой информации.
3. Лицензированные сотрудники те области повышения квалификации, где жизнь работника сопряжена с опасностью. На деле курсы длятся от 2 дней до нескольких месяцев.

Лицензированные специалисты также получают документы, которые действительны в течение 3 лет. По окончании срока нужно заново подтверждать действующую категорию, а также при желании расти вверх профессионально проходить новые курсы.

На примере рассмотрим случаи, когда квалификацию поднять нельзя.

Это интересно!

Когда клиенту говорят, что наши менеджеры высококвалифицированный персонал, нельзя не верить. Квалификация в данном случае рассматривается, как иерархия навыков в вертикали. Он получил диплом, потом пошёл на магистра и теперь продаёт технику для дома. А ещё он психолог и окончил курсы маркетолога.

Таких сотрудников считают универсальными. Рабочие специальности редко поддаются переподготовке, так как в некоторых сферах требуется умение работать руками. Можно улучшить этот навык и развиваться в том же направлении.

Подробнее о профессиональной подготовке

Лирическое отступление окончено, вернёмся к нашей теме. Профессиональная переподготовка, как можно было понять, очень похожа на курсы повышения квалификации, но цель их слегка отличается. Для того, чтобы её пройти, вам потребуется в первую очередь правильно определиться с новой профессией. Изучить всю информацию, какие конкретные трудовые функции на ней выполняются, где можно работать, а также взвесить все за и против касательно востребованности на рынке труда.

Следующий и не менее важный шаг выбор учебного заведения, которое занимается переподготовкой специалистов: вузы или организации ДПО (Дополнительное профессиональное образование). С учётом ваших предпочтений и финансов, выбрать организацию и подать заявку. Обучение начинается после оформления документов и оплаты. Зачисление происходит без вступительных испытаний.

Какие плюсы есть у профессиональной подготовки?, спросите вы и получите ответ:

• Возможность обучиться новой профессии за небольшой срок.
• Стоимость обучения на таких курсах куда ниже, чем стоимость получения второго высшего образования.
• Переподготовка в первую очередь ориентируется на практические знания и навыки, которые применяются в самой профессии.
• Вас не учат по устаревшим стандартам. Все образовательные техники и информация максимально актуализированы.
• Диплом о прохождении переподготовки может и будет решающим фактором в вашем резюме, это подтверждается личным опытом. Такой небольшой документ является не только подтверждением вашего профессионализма, но ещё и показателем желания учиться новому, расти и развиваться. А это дорого стоит!

Виды профессиональной переподготовки

Курсы профессиональной переподготовки делятся на два вида:

1. Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Объём: более 500 часов. В качестве документа об образовании получает диплом государственного образца о дополнительном (к высшему) образовании. В качестве документа об образовании получает диплом государственного образца о профессиональной переподготовке.
2. Профессиональная подготовка для получения дополнительной квалификации. Объём: более 1 000 часов. Получение дополнительной квалификации практически аналог второго высшего профессионального образования. Дисциплины, которые слушатель сдавал, будучи студентом, могут быть перезачтены. Однако присвоение дополнительной квалификации не приравнивается к получению второго высшего образования, профпереподготовка есть актуальное и востребованное к нему дополнение. В качестве документа об образовании получает диплом государственного образца о дополнительном (к высшему) образовании.

Работодатели очень хорошего мнения о соискателях с дипломом о прохождении переподготовки и с курсами повышения квалификации. Так что чаще всего у таких сотрудников не возникает проблем с трудоустройством.