В 2017 году в нашу жизнь ворвался новый термин «харассмент». Формально этим термином обозначают любые действия, которые унижают, оскорбляют или пугают человека, задевают его религиозные взгляды или гендерную идентичность. В общем, любые проблемные отношения. У нас же термин «харассмент» употребляется преимущественно в значении «домогательство». Импортное словечко звучит более ярко и хлестко, потому и прижилось в нашем русскоязычном информационном пространстве надолго.
Начиная с 2017 года, все, кто мог и хотел, выступали по данной тематике почти непрерывно следующие пару лет. Да и сейчас эта тема нет-нет да и всплывет. Как мы обходились без этого (слова) раньше, откуда взялась эта напасть и что с этим делать – давайте попробуем разобраться.
С чего все началось
Считается, что старт этой вызвавшей всеобщий интерес теме обсуждения дал скандал вокруг обвинений в адрес американского продюсера Харви Вайнтшейна. Напомним, 5 октября 2017 года газета The New York Times опубликовала весьма откровенное интервью голливудской актрисы Эшли Джадд, в котором она рассказала о сексуальных домогательствах со стороны Вайнштейна.
Что было после все в общих чертах помнят, но почему-то забывают, что было до этого момента. На самом деле, старт теме харассмента дала своим интервью наша соотечественница, двукратная олимпийская чемпионка по биатлону и олимпийская чемпионка по лыжным гонкам Анфиса Резцова. Спортсменка заявила, ни больше, ни меньше, что в 90-е в сборную по биатлону попадали через постель.
Изначально эта информация появилась в одном из печатных журналов, а 29 июня 2017 года выдержки из скандального интервью Анфисы Резцовой перепечатали сразу несколько интернет-изданий. Сопоставление дат указывает, что пионерами в этой тематике были мы, а не американцы, причем мы подняли тему на три месяца раньше, чем в США. Правда, в отличие от своих заокеанских коллег по несчастью, наша соотечественница не назвала ни одной фамилии организаторов постельного кастинга в сборную, чем изрядно подорвала доверие к самому факту достоверности обнародованной информации.
Мы сейчас не будем гадать, что же побудило эту, безусловно, уважаемую и заслуженную спортсменку, достойно представившую нашу страну на двух олимпиадах и долгое время бывшую единственной женщиной в мире, взявшей олимпийское «золото» сразу в двух видах спорта, вспомнить события четвертьвековой давности. Журналисты со стажем отмечают, что в разгар лета и отсутствия какого бы то ни было информационного повода, разговор про сугубо зимний вид спорта биатлон выглядел странновато.
Однако интереснее всего даже не биатлон посреди лета и откровения спортсменок, артисток и прочих селебритиз. Интересна реакция нашего обывателя на весь этот поток запоздалой информации. Ведь от настроения и отношения общества к той или иной проблеме во многом зависит, получится ли с этой проблемой справиться и устранить в корне ее причины.
Чего стоят комментарии наподобие «все равно, как попадали в сборную, главное, чтобы попадали в мишень», «она хвастается, что лучшая в постели или что?», «а всю команду можно посмотреть?» и прочие шедевры народной мудрости. Особенно «радует» идея перенять этот опыт для отбора хороших игроков в сборную по футболу, чтобы тоже быстро бегали и попадали в цель. В общем, в массовом сознании эта ситуация осуждения почти не вызвала. Это тоже в какой-то степени ответ на вопрос о причинах харассмента.
Причины харассмента
Причины харассмента, т.е. домогательств, просты, как мир. Мужчинам нравятся женщины, женщины нуждаются в помощи и защите мужчин. Если мужчине понравилась женщина, так или иначе находящаяся в зависимом положении (подчиненная сотрудница, соискательница на роль в кино, претендентка на место в команде) удержать мужчину от сомнительных предложений могут быть только его собственные моральные устои. Если таковых не наблюдается, предложение поступает незамедлительно.
Это, безусловно, подло и гадко, т.к. наносит человеку серьезную психологическую травму. Харассмент заслуживает осуждения, в том числе на конкретные тюремные сроки. И, в идеале, должен вызывать так называемую «нулевую терпимость» в обществе. Однако картина будет неполной, если не рассмотреть роль второй стороны. Просто потому, что речь идет все-таки о домогательстве, а не об изнасиловании.
Сказать, что женщин, готовых монетизировать свои женские прелести за какие-то блага, сегодня достаточно много, – не сказать ничего. Даже сам факт отказа от претензий к тому же Вайнштейну в обмен на денежную компенсацию можно истолковать по-разному, а таких отказавшихся к концу 2019 года было более 30 человек. В обществе согласных предложить и обменять услугу на деньги или услугу на услугу ожидать «нулевой терпимости» к харассменту, как к явлению, было бы слишком оптимистично.
Еще одна причина явления – отсутствие четких нормативных рамок, что можно и что нельзя делать продюсеру, тренеру, директору завода, начальнику отдела, заведующему складом, любому другому начальнику. В законодательстве большинства стран попросту нет термина, обозначающего действия, подразумеваемые под словом «харассмент». В США опираются на закон о гражданских правах, запрещающий любую дискриминацию. В российском законодательстве есть понятие «злоупотребление служебным положением», а также статья 133 УК РФ, где фигурирует термин «понуждение к действиям сексуального характера».
Под эти понятия при желании можно подвести чуть меньше, чем все, что угодно. Ключевое слово – при желании. При желании отомстить продюсеру, который утвердил на роль талантливую претендентку, а не ту, что посговорчивее и подоступнее. Или напакостить начальнику, который выписал премию Ивановой, но когда-то, полгода назад, рассказал сомнительный анекдот в присутствии Петровой. А уж припугнуть «уголовкой» тренера, не всегда одобряющего действия чиновников от спорта, вообще, на раз-два. И кто там проверит, что было и чего не было четверть века назад?!
Такие опасения вполне подтверждают расплодившиеся, как грибы после дождя, рекомендации юристов. Так, под понятие сексуального домогательства можно подвести даже анекдоты с сексуальным подтекстом, неуместные жесты, сексуальные комментарии о внешности и одежде. Это из инструкции для НКО «Как бороться с харассментом». Что и для кого является «сексуальным подтекстом»? Почему кто-то будет за человека решать, когда ему можно пожать плечами и развести руками, а когда – нет? А фраза «Вы сегодня отлично выглядите» – это сексуальный комментарий или пока не очень?
Если крепко подумать, разъяснения и рекомендации такого рода лишь усугубляют проблему харассмента, а не решают ее. А почему бы начальнику не подать в суд на сотрудницу, пропустившую его в дверях вперед? – чем не жест внимания и не оскорбление гендерной идентичности? Особенно, если она ему ранее в чем-то отказала…
Тем не менее бороться с харассментом, т.е. с сексуальными домогательствами против воли человека нужно. Это – проблема, и обесценивать чье-то достоинство просто потому, что нет четких законодательных рамок допустимого, нельзя. Как бороться? Говорят, что, даже если вас съели, у вас есть два выхода. Это вселяет оптимизм и заставляет предположить, что если к вам приставали, выходов должно быть больше, чем два.
Как бороться с харассментом
В нынешних условиях борьба с харассментом – пока что забота исключительно пострадавших от сего действа. Причем усилия лучше сосредоточить на профилактике, нежели на решении проблемы. По данным опроса, проведенного исследовательским центром SuperJob, россияне стали меньше жаловаться на сексуальные домогательства на рабочем месте.
Из трех тысяч опрошенных в 2019 году респондентов только 5% сталкивались с таким явлением, в то время как в 2011 году таковых было 12%. Женщины страдают от домогательств в среднем в 3 раза чаще, чем мужчины. В 2011 году пострадавших было 18% и 6% соответственно, в 2019 году – 8% и 3% соответственно.
Такая тенденция наглядно показывает, что справиться с явлением можно, и это получается у все большего числа людей.
Топ-7 приемов против харассмента:
- Будьте конкретны и однозначны. Настолько, чтобы ваше поведение нельзя было истолковать, как призывное. Сложно ожидать сдержанности от озабоченного начальника, которому сексапильная секретарша весь рабочий день дарит загадочные улыбки, томно опуская ресницы. Поэтому не попадайте в ситуацию, когда этот жмот, вместо шикарного ресторана, свободного графика и премии в размере трех окладов повел на съемную хату, покормил яичницей, а после всего просто дал денег на метро. Обвинять потом начальника в харассменте из-за недовольства размером вознаграждения тоже чревато.
- Будьте последовательны. Если вы не собираетесь отвечать взаимностью, просто не отвечайте на ухаживания. Отойдите, если к вам встали слишком близко, уберите руку, если за нее пытаются взяться. Иначе вы потом никогда не объясните, почему держать вас за руку можно, а за колено или ягодицу – нет.
- Будьте сдержанны и вежливы. У разных людей разный уровень толерантности, разные понятия о границах допустимого и, возможно, ваш начальник не видит ничего особенного в том, чтобы обращаться к вам «Ленусик» вместо «Елена». Если вы тоже ничего особенного в этом не видите, то и ладно. Если вам это неприятно, напомните, что вас зовут Елена, и вам будет удобнее, если к вам будут обращаться именно так. Но будем откровенны: не факт, что вас не заменят на кого-то попроще, причем безо всяких угроз и шантажа – просто дождавшись окончания вашего испытательного срока или контракта. Особенно, если ваша должность не требует суперквалификации.
- Перестаньте завидовать. Особенно женщинам, решившим свои проблемы за счет монетизации женских прелестей. Зависть – плохое чувство, поэтому просто приучите себя радоваться за тех, кто удачно вышел замуж за начальника и может теперь не работать, кто получил роль, место или повышение древнейшим способом и т.д. Желание устроиться за чужой счет легко считывается, и для многих мужчин это сигнал к действию.
- Повышайте квалификацию. Ценный специалист, приносящий прибыль фирме, всегда ценится сам по себе, а не в контексте возможностей неформальных отношений. Мало какой начальник решится отпугивать домогательствами консервативного главбуха, защищающего компанию от штрафов и проверок, толкового программиста, верстающего крутые мобильные приложения, да даже офис-менеджера, ставшего третьим плечом, надежной опорой и взявшего на себя всю бюрократическую рутину.
- Будьте проактивны. Если все вышеперечисленные меры не дают результата, а начальник точно знает, что «никуда вы не денетесь», невзирая на все его выходки, всегда можно поискать другие фирмы. Начальники – тоже люди, причем очень разные. Кто-то развязан, озабочен и неразборчив в связях, а кто-то имеет жену и/или постоянную партнершу, и остальные женщины в данный момент ему неинтересны. Всегда можно найти фирму, ценности которой созвучны вашим. Предавать ли огласке домогательства на предыдущем месте работы – дело ваше. Многочисленные юристы советуют предавать, обращаться, судиться, т.к. это – их заработок на вас. В реальности вы вряд ли чего-то добьетесь, кроме репутации склочной особы, которая вечно чем-то недовольна.
- Не церемоньтесь. Если вы решили бороться, идите до конца, т.е. собирайте доказательства, ищите среди коллег таких же пострадавших, договаривайтесь об объединенных действиях, подавайте в суд, хотя бы за ущерб деловой репутации. Бывают случаи, когда человек не только не собирается останавливаться, но еще и гордится, какой он мачо, и всем рассказывает, что у него в конторе «все женщины – его». Таких не одобряют ни женщины, ни другие мужчины, так что сторонников и союзников вы найдете очень быстро.
И самое главное – не падайте духом, если вы столкнулись с таким омерзительным явлением как харассмент. Если не получается справиться с негативными эмоциями самостоятельно, обратитесь к психотеравпевту или прочитайте нашу статью «Как восстановить психическое здоровье после харассмента».
Если же вы пока не сталкивались с этим, но считаете целесообразным научиться отстаивать свое жизненное пространство, приглашаем на нашу программу «Лучшие техники коммуникации». Кстати, эта программа научит не только тому, как выходить из сложных ситуаций в общении, но и многим другим полезным навыкам, помогающим строить семью, карьеру, отношения.
И напоследок предлагаем немного проверить, а заодно и закрепить знания по теме статьи с помощью теста:
Желаем вам успеха во всех делах и ждем на наших курсах!